POLÍTICA DE VIDRIO Y PLÁSTICO DURO
EXPORTADORES VIKAM S. de  R.  L.  de C. V. establece que, debido a las necesidades de mantener un ambiente libre de posibles contaminantes para nuestros productos, se prohíbe estrictamente la presencia de cualquier tipo de objeto cuya composición sea vidrio o plástico duro y cuyas fracturas puedan convertirse en un riesgo de contaminación física, al interior de las instalaciones de proceso del empaque, para visitantes o proveedores de servicios que tengan la necesidad y sea indispensable el uso de algún objeto de vidrio o plástico duro (por ejemplo gafas, lámparas, cámaras, celulares, pisapapeles, etc.) deberán reportarlas en la entrada donde serán supervisados y antes de salir de proceso deberán mostrar nuevamente las pertenencias reportadas para verificar que estas salen en buen estado de proceso y no se olvida nada, esto previniendo la contaminación por este factor.

POLÍTICA DE ALÉRGENOS
Toda persona que ingrese a la empresa EXPORTADORES VIKAM S. de  R.  L.  de C. V. debe considerar que se prohíbe el ingreso de los siguientes productos leche, huevo, pescado, crustáceos, frutos secos, cacahuate, trigo, soya (productos considerados como los principales alérgenos) a las áreas de producción, almacén y maniobra operativa, sólo se autoriza su introducción al comedor de la empresa si ha sido transformado como alimento de consumo de los trabajadores.
En el caso de los proveedores de insumos estos deben asegurar que sus productos no poseen como componentes algunos de los alérgenos antes enlistados proporcionando fichas técnicas o descripción de la elaboración de los mismos.

POLÍTICA DE CALIBRACIÓN
En EXPORTADORES VIKAM S. de  R.  L.  de C. V. los equipos de medición y dosificación utilizados en las operaciones que garantizan la inocuidad de los productos están sometidos a rigurosos exámenes de calibración por personal especializado, en intervalos de tiempo no mayores a 12 meses.

POLÍTICA DE COMPORTAMIENTO (APLICABLE PARA SUPERVISORES Y GERENCIAS)
EXPORTADORES VIKAM S. de  R.  L.  de C. V. establece que, de acuerdo a las obligaciones de nuestros colaboradores utilizaremos la ley del 3 – 5, (donde no debemos  intentar un acuerdo menos de tres veces, pero nunca más de cinco esto se aplicará cuando no sean cuestiones graves), cuando se incumpla alguna de ellas y  esté fallando al  compromiso que se tiene con el rol que ocupan  dentro de la organización.